الرئيسية كيف يعمل لماذا نحن الوظائف
لأصحاب العمل للباحثين عن عمل
دخول أصحاب العملدخول الموظفينEN

لماذا ذا كبير كو

السؤال نفسه، من زاويتين مختلفتين. شاهده من حيث تجلس أنت.

الدور نفسه، ممول بثلاث طرق مختلفة — وما تكلفه كل طريقة فعليًا بخلاف بند الراتب.

النموذج الأول

توظيف مباشر داخلي

التكلفة الإضافيةمرتفعة
جهد الإعدادمرتفع
وضوح الأداءمرتفع
  • دورة بحث ومقابلات كاملة لكل توظيف
  • مساحة مكتبية وجهاز حاسوب ومعدات
  • سكن، سيارة شركة، ووقود
  • تأشيرة مع تجديد إقامة سنوي
  • تأمين طبي وتذاكر طيران سنوية
النموذج الثاني

توظيف مباشر من الخارج

التكلفة الإضافيةشبه معدومة
جهد الإعدادمرتفع
وضوح الأداءمنخفض
  • تكلفة مباشرة أقل من التوظيف المحلي
  • جهد كبير لإيجاد وفحص الأشخاص المناسبين
  • عقود عابرة للحدود يجب صياغتها وإدارتها
  • صعوبة الحفاظ على استقرار الفريق طويل المدى
  • متابعة الأداء تحتاج موظفين إضافيين مخصصين
النموذج الثالث

ذا كبير كو

التكلفة الإضافيةشبه معدومة
جهد الإعدادمنخفض
وضوح الأداءمرتفع
  • تعطينا الدور والوصف الوظيفي — هذا كل ما نحتاجه منك
  • نحن نبحث ونفحص، وأنت تقابل القائمة المختصرة بنفسك
  • استبدال بلا انقطاع في العمل إذا احتاج أحدهم للمغادرة
  • كل مهمة موثّقة ومراجعة شهريًا
  • بدون تكاليف تأشيرة أو سكن أو تأمين أو معدات

المهارات نفسها، موظّفة بثلاث طرق مختلفة — وما يمنحك كل مسار فعليًا بخلاف الراتب.

المسار الأول

العمل الحر بمفردك

مستوى الأجر (بما يعادله بالدولار)متغير
موثوقية الدفعمنخفضة
الدعم المهنيمنخفض
  • تبحث عن كل عميل وتفحصه بنفسك
  • لا أحد يدعمك إذا اختفى العميل أو تأخر الدفع
  • الدخل يتقلب من شهر لآخر
  • لا أحد يدافع عنك إذا حدث خطأ ما
المسار الثاني

وظيفة محلية في باكستان

مستوى الأجر (بما يعادله بالدولار)منخفض
موثوقية الدفعمرتفعة
الدعم المهنيمنخفض
  • راتب ثابت وقابل للتنبؤ
  • على سلم الرواتب المحلي، وليس أسعار سوق الخليج
  • النمو عادة محدود بحدود السوق المحلي
المسار الثالث

عبر ذا كبير كو

مستوى الأجر (بما يعادله بالدولار)مرتفع
موثوقية الدفعمرتفعة
الدعم المهنيمرتفع
  • مطابقة مع شركات سعودية حقيقية وموثقة — لا تواصل بارد
  • أجور بمستوى سوق الخليج، من منزلك
  • نتولى العقد وعلاقة العميل نيابة عنك
  • إذا انتهى دور، نعمل على تنسيبك في التالي

الامتثال والجوانب القانونية، بوضوح

الأسئلة التي يطرحها كل مشترٍ جاد قبل التوقيع — مجابة مسبقًا.

هل هذا قانوني بموجب الأنظمة السعودية؟

نعم. لا يمكن تأجير القوى العاملة مباشرة بموجب الأنظمة السعودية الحالية، لذا لا نبني نموذجنا على هذا الأساس. أنت تتعاقد مع ذا كبير كو مقابل خدمة — عمل منجز وموثّق — تمامًا كما تتعامل مع أي مورد، وليس وكالة توظيف تؤجر موظفين.

من يوظّف الشخص؟

يُتعاقد مع المحترف بموجب كيان ذا كبير كو المسجّل في باكستان. لا تُنشأ أي علاقة توظيف مباشرة بين شركتك والفرد، مما يبقي الأمر خارج نطاق نسب السعودة ومتطلبات الإقامة.

ماذا عن ضريبة القيمة المضافة؟

ذا كبير كو غير مسجلة في ضريبة القيمة المضافة في السعودية. تصدر الفواتير بموجب آلية الاحتساب العكسي، أي أنك تحتسب الضريبة ذاتيًا كالمعتاد على الخدمات المستوردة — دون حاجة لتسجيل إضافي من جانبك.

هل بياناتنا آمنة؟

تُخزَّن تفاصيل الدور ومعلومات الشركة والمستندات بضوابط وصول خاصة بكل حساب، بحيث لا يرى بياناتك سوى شركتك — لا عملاء آخرون، ولا مرشحون آخرون.

ما هو هيكل العقد؟

اتفاقية خدمة بينك وبين ذا كبير كو تحدد النطاق والتسعير والشروط. اتفاقية مقاول منفصلة تنظم علاقة ذا كبير كو بالمحترف — لن تُترك أبدًا لإدارة الأوراق العابرة للحدود بنفسك.

هل يمكننا إنهاء التعاون بسلاسة؟

نعم — بلا التزام طويل الأمد. أرسل إشعارًا، ونحن نتولى إنهاءً نظيفًا: إلغاء الوصول، وإعادة البيانات، دون أي أطراف معلّقة.

اكتشف أين موقعك.

أيًا كان الجانب الذي تقف فيه، يبدأ الأمر بنموذج قصير واحد.

ابدأ الآن